La conversación se desarrolló a partir de los resultados del estudio “Mejores Organizaciones para Integrar Vida Personal y Trabajo 2025”, que Fundación Chile Unido realiza hace 23 años y que en su última versión recogió la opinión de 16.336 trabajadores, representando a más de 65 mil personas.

Entre sus principales resultados, el estudio muestra que la flexibilidad laboral se ha consolidado como una de las dimensiones más valoradas por los trabajadores: el 50% de los 10 beneficios mejor evaluados corresponde a medidas de flexibilidad, mientras que el 84% de los trabajadores declara utilizar este tipo de alternativas.

Sin embargo, la medición también evidencia desafíos en materia de comunicación y liderazgo. Mientras el 94% de las áreas de Recursos Humanos declara contar con canales para informar sobre beneficios, solo el 67% de los trabajadores señala haber recibido información al respecto. A su vez, el 64% afirma que su jefatura lo anima a utilizar los beneficios disponibles.

Estos resultados fueron parte central de la conversación del panel, donde los participantes coincidieron en que la existencia de beneficios no es suficiente si las personas no los conocen, no se sienten habilitadas para utilizarlos o perciben que hacerlo puede afectar su desarrollo laboral.

Desde su experiencia, Essbio ha incorporado la conciliación y la corresponsabilidad como parte de su estrategia corporativa. La empresa obtuvo el sexto lugar en la categoría Grandes Corporaciones del estudio 2025, con un 88% de satisfacción general, y cuenta con certificación bajo la NCh3262, que promueve la igualdad de género y el equilibrio entre los ámbitos laboral, familiar y personal.

Cristian Vergara, gerente general de Essbio, destacó que “tenemos la convicción de que avanzar en conciliación y corresponsabilidad no solo contribuye al bienestar de las personas, sino también al desempeño de la organización. Somos una empresa certificada bajo la NCh3262, que tiene entre sus pilares la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, y hemos incorporado este compromiso como parte de nuestra Estrategia Corporativa. Esto nos ha permitido instalarlo como una prioridad y alinear a toda la organización”, afirmó.

Las experiencias compartidas por Puerto Coronel, Essbio y Jaiser también permitieron relevar el papel de los liderazgos y la comunicación interna para transformar las políticas de conciliación en prácticas cotidianas. Junto con ello, se abordaron desafíos vinculados al bienestar, la salud mental, la equidad de género y la corresponsabilidad.

Para Bernardita Roa, gerenta general de IRADE, “avanzar en una mejor integración entre vida personal y trabajo no es solo una responsabilidad de las áreas de personas, sino un desafío cultural que requiere del compromiso de toda la organización y, especialmente, de sus liderazgos”.

Verónica Hoffmann, directora ejecutiva de Fundación Chile Unido, precisó que “entre las organizaciones que lideran el ranking, el 94% de los colaboradores se declara satisfecho con su organización, el 92% la recomendaría a quienes buscan integrar mejor su vida personal y trabajo, el 91% siente orgullo de pertenecer a ella y el 88% afirma que logra compatibilizar su vida familiar y personal”.

El encuentro “Organizaciones que inspiran” permitió así poner en común experiencias del Biobío y abrir una conversación sobre cómo avanzar desde la implementación de beneficios hacia culturas laborales donde el cuidado, la flexibilidad y el bienestar formen parte de la manera en que las organizaciones gestionan y lideran a sus personas.